31、以下不应包含在最低工资中的是( )。

**解析：** 根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 1. **延长工作时间工资**（即加班费）； 2. **中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴**； 3. **法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等**（如依法享有的社会保险和福利待遇）。 对此题各选项分析如下： * **A. 特殊情况下的工资**：通常指劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或因病、工伤等特殊情况下的工资。这些属于正常劳动报酬的一部分或法定支付义务，一般**包含**在最低工资标准的核算基数中（除非地方性法规另有明确排除规定，但在国家层面通用解释中，主要排除的是加班费、特殊津贴和社保福利）。因此，该项通常不被列为“不应包含”的典型排除项，或者说相较于CDE，其排除依据不足。 * **B. 企业发放的奖金**：奖金属于工资总额的一部分。如果奖金是按月发放且属于正常劳动所得，它**包含**在最低工资的计算范围内。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬，奖金作为劳动报酬的一种形式，计入最低工资。 * **C. 延长工作时间的工资报酬**：即加班费。根据规定，加班费是对额外劳动时间的补偿，**不应包含**在最低工资内。 * **D. 特殊工作环境和劳动条件下的津贴**：如高温津贴、夜班津贴等，这是对特殊劳动条件的补偿，**不应包含**在最低工资内。 * **E. 依法享有的劳动保险金**：这属于法律法规规定的劳动者福利待遇。根据规定，用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费（个人部分有时视各地规定而定，但题目表述为“依法享有的劳动保险金”，通常指单位承担的统筹部分或明确的福利性质款项，或者泛指法定的非工资性福利待遇），在计算最低工资时通常予以剔除或单独列支，**不应包含**在最低工资的货币支付额度中（注：具体执行中，个人缴纳的社保部分是否包含在最低工资内各地规定不一，但“依法享有的劳动保险金”作为福利待遇整体概念，在考试语境下通常归为排除项，对应法规中的“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”）。 综上所述，明确规定**不应包含**在最低工资中的项目是延长工作时间的工资报酬、特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及依法享有的劳动保险福利待遇。 故正确答案为：**C、D、E**。