11、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由( )。

**解析：** 本题考查的是劳务派遣中劳动合同的订立与终止情形，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳务派遣规定。 1. **法律依据分析**： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及劳务派遣的相关司法解释和规定，劳务派遣用工是一种补充性的用工形式。当劳动者被派遣到接受单位（用工单位）工作，如果满足了特定的法定条件（如连续工作满一定期限，或者符合转为直接雇佣的情形），且接受单位继续使用该劳动者，为了保障劳动者的合法权益，避免长期处于不稳定的派遣状态，法律规定此时原有的派遣关系应当发生变化。 2. **具体情形推导**： * **派遣关系的终结**：题目中指出“派遣单位与劳动者的劳动合同终止”，这意味着劳动者与原派遣公司之间的劳动关系已经解除或终止。 * **新关系的建立**：既然派遣合同已终止，而劳动者仍在接受单位工作，且接受单位继续使用该劳动者，那么劳动者与接受单位之间就形成了事实上的用工需求。为了保护劳动者权益，防止用工单位通过长期使用派遣工来规避雇主责任，法律规定在这种情况下，应当由**接受单位**直接与劳动者订立劳动合同，从而将派遣用工转化为直接用工。 3. **选项排查**： * **A项正确**：接受单位继续使用该劳动者，且原派遣合同终止，理应由接受单位与劳动者建立直接的劳动关系，即订立劳动合同。 * **B项错误**：题目已明确说明“派遣单位与劳动者的劳动合同终止”，因此不存在与派遣单位重新订立合同的前提（除非双方协商一致重新建立派遣关系，但这不符合题干描述的“法定期限届满后接受单位继续使用”的强制转化逻辑）。 * **C项错误**：一个劳动者在同一时间段内通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，不可能同时与派遣单位和接受单位都订立全日制劳动合同。 * **D项错误**：劳动者继续工作，必然需要合法的劳动合同作为保障，不得订立合同违反了劳动法基本原则。 **结论：** 当劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，应由**接受单位与劳动者订立劳动合同**。 故正确答案为 **A**。