21.领导班子成员必须增强全局观念和责任意识,在研究工作时充分发表意见,决策形成后一抓到底,不得违背集体决定自作主张、自行其是。

5.对工作中的失误偏差应当按照下列哪些要素进行综合研判,该容的大胆容错,不该容的坚决不容?( )

4.领导人员谈心谈话一般采取个别谈话的形式,进行面对面深入沟通交流;也可根据实际需要,采取( )等形式进行。

3.以下哪些属于领导人员谈心谈话应遵循的基本原则?( )

2.受处理处分领导人员重新任用是指领导人员受到引咎辞职或者受到( ),以及撤销党内职务、留党察看等处理处分,影响期满后的首次重新任用。

1.受处理处分的领导人员有以下哪中情形的,重新任用或者提拔重用应当从严把握?( )

4.办理容错申请的程序排序正确的是?( )①调查核实②提出申请③结果反馈④形成结论

3.公司( )在公司党委的领导下,负责谈心谈话工作的总体组织和实施;公司( )负责公司领导班子成员谈心谈话的具体协调和实施。

2.依据《国网山东省电力公司领导人员谈心谈话管理办法》,( )每年年初制定年度谈心谈话计划安排,随工作推进,做好滚动调整和优化。( )根据年度谈心谈话计划和工作安排,细化公司领导班子成员谈心谈话的时间安排,做好沟通协调和组织实施。

1.各级( )是受处理处分领导人员重新任用或者提拔重用的责任主体,应当履职尽责,发挥审核把关作用。

104.根据公司《关于印发本部“放管服”第一批事项清单的通知》,二级单位党委严格落实《选人用人工作规程》和有关事项请示报告制度,每批次调整后报本部备案。