90.开展“影子公司”“影子股东”问题专项整治工作,公司各单位党组织同步全面梳理党的十八大以来查处的涉及“影子公司”“影子股东”案件情况,分析问题产生的根源和表现形式,聚焦资金密集、资源富集的重点部门,聚焦工程建设、资产资源交易、物资采购、投资并购、招标投标、项目审批等重点领域,开展专项整治。

2.根据《国家电网有限公司领导人员管理办法》,领导人员一般每年参加一次一周左右的系统理论教育和严格党性教育。

1.根据《国家电网有限公司领导人员管理办法》,领导人员一般每两到三年参加一次一周左右的专业化能力专题培训。

4.根据《国家电网有限公司挂职(岗)锻炼管理规定》,挂职锻炼人员在挂职锻炼期间,可以参加( )。

3.挂职锻炼人员占用挂职单位所在部门编制,原则上不能超编制挂职。确因( )等需要,在挂职单位履行决策程序后,经派出单位同意、上级单位审批,可根据工作需要适当安排挂职锻炼人员。

2.根据《国家电网有限公司领导人员管理办法》,优秀年轻领导人员人选相关信息实行( )、( )。

1.各级领导人员教育培训主要以( )等方式进行。

11.挂职锻炼人员异地工作期间,利用法定休假日、休息日回家团聚报销交通费用,每月不超过( )次。

10.按照《国家电网有限公司领导人员队伍建设“十四五”规划纲要》,到2023年末,各级领导班子“老中青”梯次配备总体均衡,努力实现二、三、四级领导人员45岁、40岁、35岁左右占比达到( )。

9.按照《国家电网有限公司领导人员队伍建设“十四五”规划纲要》,到2023年末,国家电网公司党组管理的优秀年轻正职50岁左右超过( ),45岁左右达到( ),40岁左右占一定比例。

8.根据《国家电网有限公司领导人员管理办法》,对优秀年轻领导人员人选信息,( )、( )建立信息库,加强定期分析,不断提高信息化水平。