65.根据公司《领导人员参评外部表彰奖励管理暂行办法》,要强化领导人员参评外部表彰奖励事前请示的监督管理,未经审批同意,不得自行开展参评报名等工作。

14.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子年度考核结果为“较差”或者连续( )年为“一般”等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整。

13.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子任期综合考核评价等次为( )的,责成其向公司党组写出书面报告,剖析原因、限期整改,并视情况进行调整。

12.领导人员受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,等次确定为( )。

11.领导人员受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,等次确定为( )。

10.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,任期考核评价为“较差”的领导班子中,领导人员“优秀”的占比最高不超过( )%,主要负责人一般不得确定为“称职”及以上等次。

9.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,任期综合考核评价为“一般”的领导班子中,领导人员“优秀”的占比最高不超过( )%。

8.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,任期综合考核评价中考核为“优秀”的领导班子中,领导人员“优秀”的占比可适当上调,最高不超过( )%。

7.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导人员任期综合考核评价在本单位班子内部进行排序,各班子中“优秀”领导人员的占比原则上不超过( )%。

6.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导班子任期综合考核评价中,各板块中“优秀”领导班子的占比原则上不超过( )%。

5.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员任期综合考核时,领导人员任期内在本企业参加过两次测评的,前后两次测评得分分别占( )。