62.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,不按照规定对所属单位领导人员选拔任用工作监督检查导致问题突出的应当追究组织人事部门有关负责人和其他责任人员的责任。

17.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,政治素质专项考察一般结合领导班子和领导人员任期综合考核,每( )年开展一次,必要时也可视情况单独开展。

16.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子中副职领导人员年度考核测评结果连续( )年排名末位,经分析研判确属不胜任的,应当及时予以调整。

15.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子中正职领导人员年度考核测评结果连续两年排名后( ),经分析研判确属不胜任的,应当及时予以调整。

14.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子年度考核结果为“较差”或者连续( )年为“一般”等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整。

13.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子任期综合考核评价等次为( )的,责成其向公司党组写出书面报告,剖析原因、限期整改,并视情况进行调整。

12.领导人员受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,等次确定为( )。

11.领导人员受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,等次确定为( )。

10.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,任期考核评价为“较差”的领导班子中,领导人员“优秀”的占比最高不超过( )%,主要负责人一般不得确定为“称职”及以上等次。

9.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,任期综合考核评价为“一般”的领导班子中,领导人员“优秀”的占比最高不超过( )%。

8.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,任期综合考核评价中考核为“优秀”的领导班子中,领导人员“优秀”的占比可适当上调,最高不超过( )%。