44.根据国家电网公司《高级管理人员经营业绩考核和薪酬管理办法》,国家电网公司组织部负责执行董事会关于高管人员考核与薪酬相关决议,对考核评价和薪酬核定等工作提供相关支撑材料。

2.领导班子和领导人员年度考核以谈话为主、测评为辅,一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等程序进行。

1.领导班子和领导人员任期综合考核是在日常考核和年度考核基础上,通过多维度测评、个别谈话、工作检查等方式,全面了解掌握领导班子和领导人员履职情况。

16.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,政治素质考察融入领导班子和领导人员“三位一体”考核体系,主要采取( )三种方式。

15.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,以下关于领导人员任期综合考核和年度考核说法正确的有( )。

14.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,以下关于领导班子任期综合考核和年度考核说法正确的有( )。

13.《国家电网有限公司企业负责人业绩考核管理办法》规定,各单位副职负责人年度考核结果为“基本称职”的,其年度绩效考核结果不得评为( )。

12.《国家电网有限公司企业负责人业绩考核管理办法》规定,各单位企业负责人年度业绩考核与领导班子年度考核挂钩,领导班子年度考核结果为“一般”的,年度业绩考核结果不得评为( )级。

11.《国家电网有限公司企业负责人业绩考核管理办法》规定,领导班子年度考核结果为“较差”的,年度业绩考核结果不能评为( )。

10.关于领导人员考核,以下说法正确的有( )。

9.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导人员参加年度考核,只写评语不确定等次的情形包括( )。