38.依据国家电网公司《企业负责人薪酬管理办法》,企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的,不得在兼职企业(单位) 领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。

8.国家电网公司某二级单位领导班子成员有10人,在任期综合考核评价中被评为“一般”等次,该单位的领导班子成员在任期综合考核评价时最多可以评3个“优秀”领导人员。

7.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员任期综合考核评价,考核为“一般”的领导班子,主要负责人一般不得确定为优秀等次。

6.领导人员任期综合考核评价分为“优秀”“称职”“一般”“较差”四个等次。

5.领导班子任期综合考核评价分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。

4.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导人员任期内在本企业参加过两次测评的,前后两次测评得分分别占50%、50%;只参加过1次测评的,该次测评得分占100%。

3.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导班子和领导人员任期测评指标得分,分别由任期前两个年度测评指标得分和任期届满当年测评指标得分加权汇总确定,三次测评指标得分的权重分别为30%、40%、30%。

2.领导班子和领导人员年度考核以谈话为主、测评为辅,一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等程序进行。

1.领导班子和领导人员任期综合考核是在日常考核和年度考核基础上,通过多维度测评、个别谈话、工作检查等方式,全面了解掌握领导班子和领导人员履职情况。

16.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,政治素质考察融入领导班子和领导人员“三位一体”考核体系,主要采取( )三种方式。

15.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,以下关于领导人员任期综合考核和年度考核说法正确的有( )。