24.根据《国家电网公司领导干部问责规定》,对在干部日常管理工作中发现的领导干部应当被问责的线索,由纪检监察部门按照权限和程序进行调查后,对需要实行问责的,按照干部管理权限向本级党组(党委)提出问责建议,并提供调查报告、有关事实材料和情况说明。

3.领导人员选拔任用工作中,开展深入考察时,如考察对象任现职不满( )的,一般需到其原工作单位延伸考察,延伸考察采取( )方式进行。

2.国家电网公司二级领导人员选拔任用中,领导人员提任二级副职级的,应当在三级正职级岗位工作( )年以上,未满足上述条件的应当具备三级正职级岗位和三级副职级岗位累计( )年以上的工作经历、且任三级正职级岗位必须满( )年。

1.国家电网公司二级领导人员选拔任用中,领导人员提任二级正职级的,应当在二级副职级岗位工作( )年以上,未满足上述条件的应当具备二级副职级岗位和三级正职级岗位累计( )年以上的工作经历、且任二级副职级岗位必须满( )年。

19.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,对于领导班子和领导人员政治素质考察中反馈的问题,领导班子和领导人员应制定整改方案,扎实进行整改,整改情况在本单位党组织内进行通报即可。

18.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,对领导班子和领导人员政治素质考察中发现的问题,视情况向领导班子和领导人员本人反馈,告诫提醒、批评教育、督促整改。必要时给予组织调整或者组织处理,涉嫌违纪违法的,移交驻公司纪检监察组依纪依法严肃处理。

17.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,政治素质任职考察一般按照部署安排、自查自评、民主测评、深度谈话、查阅资料、实地核查等程序进行。

16.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,政治素质日常考察主要结合领导班子和领导人员日常考核、年度考核,巡视和选人用人专项检查等工作开展。

15.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导人员任期综合考核评价等次为“优秀”的,以适当方式表彰,并将其任期综合考核评价情况作为培养使用的重要依据。

14.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导人员任期综合考核评价等次为“称职”的,进行诫勉,并指出不足,分析原因,促其进一步改进。

13.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子年度考核中,发现领导班子存在突出问题的,应当对主要负责人和主要责任人进行谈话提醒。