3.领导人员选拔任用工作中,开展深入考察时,如考察对象任现职不满( )的,一般需到其原工作单位延伸考察,延伸考察采取( )方式进行。

24.根据《国家电网公司领导干部问责规定》,对在干部日常管理工作中发现的领导干部应当被问责的线索,由纪检监察部门按照权限和程序进行调查后,对需要实行问责的,按照干部管理权限向本级党组(党委)提出问责建议,并提供调查报告、有关事实材料和情况说明。

23.国家电网公司党组管理的领导干部、系统各级领导班子成员和内设机构负责人受到问责,取消当年度评先评优资格;需要追究纪律责任的,依照有关规定给予党纪政纪处分;领导干部涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。受到责令辞职、免职问责的,一年内不得重新担任与其原任职务相当或更高的职务。

22.根据《国家电网公司领导干部问责规定》,领导干部主动采取措施、有效避免损失或者挽回影响的;积极配合问责调查,并且主动承担责任的,可以从轻问责。

21.根据《国家电网公司领导干部问责规定》,在对领导干部问责工作中,各级职能部门职责为:在业务管理、专项监督和协同监督工作中发现的领导干部应当被问责的线索,及时向纪检监察部门或组织人事部门移交。

20.根据《国家电网公司领导干部问责规定》,对国家电网公司党组管理的领导干部、系统各级领导班子成员和内设机构负责人实行问责,按照干部管理权限进行。问责决定作出后,纪检监察部门负责执行,组织人事部门负责监督,有关部门配合。

19.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工受到撤职处分的,薪酬待遇按撤销职务后聘用的岗位计发。

18.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,在领导人员选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试(竞赛)、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中,违反国网电网公司规定,给企业造成重大经济损失,或造成重大影响的,对于直接责任人给予降职(降级)处分;对于相关责任人给予警告或至撤职处分。

17.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违规违纪活动,经批评教育后确有悔改表现的,不予纪律处分。

16.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工处分期内再次发生违规违纪行为的应从重惩处。

15.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工在处分期内有悔改表现,并且没有再发生应当给予处分行为的,纪律处分自处分期满后自动解除。