11.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导人员考核、任免、专家人才评选、岗位竞聘的重要依据。

16.国家电网公司领导人员考察工作中,以下准备工作顺序正确的是( )。
①通过适当方式在一定范围内发布考察预告。②组成考察组,制定考察工作方案。③同考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况,征求意见。④邀请协管方参加。

15.领导班子换届考察时,考察组以( )人员为主,同时从( )或其他部门抽调适当人员参加。

14.领导人员考察组应当由( )名以上成员组成,考察组成员应当具有较高素质和相应资格。

13.领导人员选拔任用工作中,近( )年领导人员考核结果中,经综合分析研判被确定为( ),不得列为考察对象。

12.关于限制或者不得担任领导职务的情形中,担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾( )的,不得担任领导职务。

11.关于限制或者不得担任领导职务的情形中,担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,并对该公司、企业的破产负有个人责任,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾( )的,不得担任领导职务。

10.( )是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照规定的程序和方法,对确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为干部的选拔任用等提供依据的一项重要工作,是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环节之一。

9.( )更多的是与了解掌握干部平时或特定时期(事项)的工作表现、评价现岗位胜任度联系在一起。

8.在领导人员选拔任用工作中,分析研判和动议环节,初始酝酿有关书面记录材料纳入( )。

7.领导人员任免文件落款时间为( )。