8.在领导人员选拔任用工作中,分析研判和动议环节,初始酝酿有关书面记录材料纳入( )。

19.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工受到撤职处分的,薪酬待遇按撤销职务后聘用的岗位计发。

18.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,在领导人员选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试(竞赛)、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中,违反国网电网公司规定,给企业造成重大经济损失,或造成重大影响的,对于直接责任人给予降职(降级)处分;对于相关责任人给予警告或至撤职处分。

17.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违规违纪活动,经批评教育后确有悔改表现的,不予纪律处分。

16.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工处分期内再次发生违规违纪行为的应从重惩处。

15.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工在处分期内有悔改表现,并且没有再发生应当给予处分行为的,纪律处分自处分期满后自动解除。

14.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,应当给予多个相同纪律处分的,处分期可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定,最长不得超过24个月。

13.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,在员工奖惩工作中,奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,惩处坚持惩罚和处理相结合。

12.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,领导人员接受提醒、函询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,更不得打击报复。对违反者,根据情节轻重,给予组织处理;构成违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。

11.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导人员考核、任免、专家人才评选、岗位竞聘的重要依据。

10.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,对领导人员进行诫勉,可以采用谈话方式,也可以采用书面方式。