13.领导人员选拔任用工作中,近( )年领导人员考核结果中,经综合分析研判被确定为( ),不得列为考察对象。

14.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,应当给予多个相同纪律处分的,处分期可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定,最长不得超过24个月。

13.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,在员工奖惩工作中,奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,惩处坚持惩罚和处理相结合。

12.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,领导人员接受提醒、函询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,更不得打击报复。对违反者,根据情节轻重,给予组织处理;构成违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。

11.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导人员考核、任免、专家人才评选、岗位竞聘的重要依据。

10.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,对领导人员进行诫勉,可以采用谈话方式,也可以采用书面方式。

9.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,组织人事部门对领导人员回复组织函询的材料应认真审核,并建立函询档案管理制度,对有关材料进行留存。

8.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,组织(人事)部门应当将组织处理决定材料和纠正材料归入本人干部人事档案,不需要抄送有关部门。

7.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导干部对组织处理决定不服的,可以提出书面申诉。申诉期间,停止组织处理决定的执行。

6.同时受到党纪政务处分和组织处理的,按照对其年度考核结果影响较重的处理处分确定年度考核等次。

5.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导干部受到组织处理的,次年不得评选各类先进。