15.领导班子换届考察时,考察组以( )人员为主,同时从( )或其他部门抽调适当人员参加。

12.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,领导人员接受提醒、函询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,更不得打击报复。对违反者,根据情节轻重,给予组织处理;构成违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。

11.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导人员考核、任免、专家人才评选、岗位竞聘的重要依据。

10.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,对领导人员进行诫勉,可以采用谈话方式,也可以采用书面方式。

9.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,组织人事部门对领导人员回复组织函询的材料应认真审核,并建立函询档案管理制度,对有关材料进行留存。

8.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,组织(人事)部门应当将组织处理决定材料和纠正材料归入本人干部人事档案,不需要抄送有关部门。

7.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导干部对组织处理决定不服的,可以提出书面申诉。申诉期间,停止组织处理决定的执行。

6.同时受到党纪政务处分和组织处理的,按照对其年度考核结果影响较重的处理处分确定年度考核等次。

5.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导干部受到组织处理的,次年不得评选各类先进。

4.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导人员同时受到党纪政务处分和组织处理的,按照影响期长的规定执行。

3.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误,尚无明确限制的探索性试验中出现失误,为推动发展出现无意过失,后果影响不是特别严重的,以及已经履职尽责,但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的,不能免予组织处理。