2.根据《国家电网有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法(试行)》,已建立董事会的子公司,由董事会授权董事长代表董事会与经理层各成员分别签订岗位聘任协议。

12.同时受到党纪、政务或公司纪律处分的,领导人员选拔任用等工作按照影响期(处分期)长的规定执行。

11.组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导人员考核、任免、奖惩的重要依据。

10.对二级单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉,一般应由本单位党委书记或者由党委书记委托副书记作为谈话人。

9.组织人事部门在发送函询通知书的同时发送《函询说明真实性承诺书》,由函询对象签字后,与函询回复一并送交函询的组织人事部门。

8.组织人事部门对领导人员进行函询,应当向函询对象发送函询通知书。函询通知书应当载明函询事由、回复要求等内容。

7.组织人事部门对领导人员进行提醒,一般采用谈话方式,也可以采用书面方式。

6.领导人员无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的,应当对其进行提醒。

5.降职(降级)使用的领导人员,其待遇按照新任职务的标准执行,相关处分期(影响期)满解除处分后,视为恢复原职务(原级别)。

4.降职(降级)使用的领导人员,影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的,拟任职单位应当在事前向上级组织人事部门报告,未经答复或者未经同意的人选不得提交党组织讨论决定。

3.在纪律处分中,记过对应的经济处罚标准为扣发6个月绩效薪金(对应扣发月份的季度、年度绩效薪金一并扣除)。