8.组织人事部门对领导人员进行函询,应当向函询对象发送函询通知书。函询通知书应当载明函询事由、回复要求等内容。

6.任期内经理层成员职责分工调整需同步调整岗位聘任协议的,必须重新签订协议。

5.经理层成员因年龄原因不能任满一届任期的,确因工作需要聘任或续聘的,聘期至其法定退休时间。

4.根据《国家电网有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法(试行)》,分公司性质单位,由本单位党组织与经理层各成员分别签订岗位聘任协议。

3.根据《国家电网有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法(试行)》,未建立董事会的子公司,原则上由执行董事与经理层各成员分别签订岗位聘任协议。

2.根据《国家电网有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法(试行)》,已建立董事会的子公司,由董事会授权董事长代表董事会与经理层各成员分别签订岗位聘任协议。

1.根据《国家电网有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法(试行)》,建立以业绩考核为核心的激励约束机制,岗位、薪酬与业绩联动,强化刚性兑现,实现岗位“能上能下”、收入“能增能减”。

66.县公司领导班子任期综合考核一般综合运用( )等方式进行。年度考核一般参照任期综合考核的程序。

65.“回头看”考评过程中发现领导人员存在( ),要进行调查核实。

64.“回头看”考评根据工作需要可综合运用( )等方法实施。

63.领导人员离任后“回头看”考评中,满意度调查是通过发放调查问卷,对领导人员任职期间的履行职责情况进行测评。问卷发放范围一般为( )。