66.县公司领导班子任期综合考核一般综合运用( )等方式进行。年度考核一般参照任期综合考核的程序。

14.领导人员受到解除劳动合同以外的公司纪律处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪等行为的,处分期满后履行公司决策程序后解除。

13.领导人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

12.同时受到党纪、政务或公司纪律处分的,领导人员选拔任用等工作按照影响期(处分期)长的规定执行。

11.组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导人员考核、任免、奖惩的重要依据。

10.对二级单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉,一般应由本单位党委书记或者由党委书记委托副书记作为谈话人。

9.组织人事部门在发送函询通知书的同时发送《函询说明真实性承诺书》,由函询对象签字后,与函询回复一并送交函询的组织人事部门。

8.组织人事部门对领导人员进行函询,应当向函询对象发送函询通知书。函询通知书应当载明函询事由、回复要求等内容。

7.组织人事部门对领导人员进行提醒,一般采用谈话方式,也可以采用书面方式。

6.领导人员无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的,应当对其进行提醒。

5.降职(降级)使用的领导人员,其待遇按照新任职务的标准执行,相关处分期(影响期)满解除处分后,视为恢复原职务(原级别)。