63.领导人员离任后“回头看”考评中,满意度调查是通过发放调查问卷,对领导人员任职期间的履行职责情况进行测评。问卷发放范围一般为( )。

17.各类高层次人才中配偶已移居国(境)外或者没有配偶但子女均已移居国(境)外人员、本人已移居国(境)外的人员(含外籍专家),因工作需要任职的,应当在事前书面向上级组织人事部门报告。

16.特殊情况下,可以在工作调动、机构变动时,提拔、调整领导人员。

15.不准超职数配备、超机构规格提拔领导人员,或者违反规定擅自设置职务名称、提高领导人员职级待遇。

14.领导人员受到解除劳动合同以外的公司纪律处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪等行为的,处分期满后履行公司决策程序后解除。

13.领导人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

12.同时受到党纪、政务或公司纪律处分的,领导人员选拔任用等工作按照影响期(处分期)长的规定执行。

11.组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导人员的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导人员考核、任免、奖惩的重要依据。

10.对二级单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉,一般应由本单位党委书记或者由党委书记委托副书记作为谈话人。

9.组织人事部门在发送函询通知书的同时发送《函询说明真实性承诺书》,由函询对象签字后,与函询回复一并送交函询的组织人事部门。

8.组织人事部门对领导人员进行函询,应当向函询对象发送函询通知书。函询通知书应当载明函询事由、回复要求等内容。