15.不准超职数配备、超机构规格提拔领导人员,或者违反规定擅自设置职务名称、提高领导人员职级待遇。

65.“回头看”考评过程中发现领导人员存在( ),要进行调查核实。

64.“回头看”考评根据工作需要可综合运用( )等方法实施。

63.领导人员离任后“回头看”考评中,满意度调查是通过发放调查问卷,对领导人员任职期间的履行职责情况进行测评。问卷发放范围一般为( )。

62.“回头看”考评重点了解领导人员在“政治素质、经营管理、( )、( )、( )、选人用人、廉洁自律”等方面综合表现情况。

61.“回头看”考评一般结合领导班子和领导人员( )、( )、( )等工作同步开展,由公司组织部负责组织实施。

60.“回头看”考评是领导人员离任后,对其在原单位任职期间履行工作职责情况进行的分析评价,是对领导人员( )、( )和( )的延伸。

59.领导班子和领导人员政治素质考察中,对发现的问题,视情况向领导班子和领导人员本人反馈,( )。必要时给予组织调整或者组织处理,涉嫌违纪违法的,移交公司纪检部门依纪依法严肃处理。

58.政治素质任职考察一般结合领导人员任职考察开展,一般包括下列哪些程序?

57.公司党委管理的领导班子和领导人员政治素质日常考察主要结合领导班子和领导人员( )等工作开展。

56.公司党委管理的领导班子和领导人员政治素质考察融入领导班子和领导人员“三位一体”考核体系,主要采取( )、( )、( )三种方式。