14.谈心谈话一般采取个别谈话的形式,进行面对面深入沟通交流;也可根据实际需要,采取( )等形式进行。

3.县公司领导班子任期综合考核评价分为“优秀”“良好”“一般”“较差”四个等次,“优秀”领导班子的占比原则上不超过( )。

2.任期内( )可根据工作需要对经理层成员进行调整,新任用的经理层成员应及时签订岗位聘任协议,不再担任本单位经理层成员的,应及时履行解聘程序。

1.各单位经理层成员每个任期一般为( )年,与本单位董事会的任期(届次)保持一致,或者与本单位企业负责人业绩考核周期保持一致,原则上同一企业的经理层成员(包括任期中增补的经理层成员)任期届满时间相同。

66.省管产业单位平台企业设立党委的,平台企业部门负责人、所属企业部门负责人也必须由主办单位党委提出推荐人选,履行公司法规定程序后聘任。

65.省管产业单位平台企业董事长不得兼任主办单位省管产业单位管理办公室主任。

64.各级主办单位和县公司要明确1名领导班子成员具体分管省管产业单位。

63.省管产业单位平台企业总经理可由董事长兼任。

62.省管产业单位平台企业高级管理层人员为专职,不得在主办单位担任职务。

61.省管产业单位平台企业副总经理及其他高级管理人员,由主办单位党委提出推荐人选,按照公司法规定履行董事长提请程后,由董事会聘任。

60.省管产业单位平台企业职工监事由平台企业职工(代表)大会或其他形式民主选举产生。