65.省管产业单位平台企业董事长不得兼任主办单位省管产业单位管理办公室主任。

4.领导人员受处理处分影响期满后,确因工作需要,德才表现和工作实绩突出且符合任职条件的,履行选拔任用程序后可以破格提拔。

3.对领导人员在落实公司战略决策部署,积极开展新业务、新模式、新技术等探索尝试,因宏观调控、政策变化等不可预知因素,导致工作出现一定失误偏差或造成影响的,不可以进行容错。

2.对领导人员在服务社会、服务客户等工作中,着眼于提高整体工作质效,主动实施管理模式探索研究,因政策界限不明确,导致工作出现一定失误偏差或造成影响的,可以进行容错。

1.组织部主要负责在领导人员监督管理、选拔任用、考核评价、日常管理过程中落实容错纠错要求。

14.谈心谈话一般采取个别谈话的形式,进行面对面深入沟通交流;也可根据实际需要,采取( )等形式进行。

13.领导人员( )应形成书面谈心谈话记录,其他谈心谈话一般应简要记录谈话情况。

12.国网公司党组书记与公司助理、总师和总部各部门、各分部、公司各单位党政主要负责人,一般每年谈心谈话1次,可视情况委托( )或( )进行。

11.领导人员受处理处分影响期满的重新任用或者提拔重用,应当履行哪些程序?( )

10.因下列哪些情形受处理处分的领导人员,在重新任用或者提拔重用时应当从严把握?( )

9.领导人员受到处分影响期满后的重新任用或者提拔重用,应当符合哪些条件?( )