61.省管产业单位平台企业副总经理及其他高级管理人员,由主办单位党委提出推荐人选,按照公司法规定履行董事长提请程后,由董事会聘任。

8.国网组织部与公司党组管理领导人员,结合日常工作定期开展谈心谈话。

7.领导人员受处理处分影响期满的重新任用或者提拔重用,在深入了解情况时,重点了解领导人员受处理处分以来的现实表现和工作业绩等。领导人员要向纪检监察部门书面报告问题改正情况。

6.领导人员因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职,影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的,应经党组织讨论决定后,报上级组织人事部门备案。

5.领导人员受处理处分影响期满后重新任用或者提拔重用,不得担任原任职务监管部门的领导职务或者与受处理处分问题相关联的职务。因政治、廉洁问题受到处理处分,情节较重的,不得担任单位主要负责人。

4.领导人员受处理处分影响期满后,确因工作需要,德才表现和工作实绩突出且符合任职条件的,履行选拔任用程序后可以破格提拔。

3.对领导人员在落实公司战略决策部署,积极开展新业务、新模式、新技术等探索尝试,因宏观调控、政策变化等不可预知因素,导致工作出现一定失误偏差或造成影响的,不可以进行容错。

2.对领导人员在服务社会、服务客户等工作中,着眼于提高整体工作质效,主动实施管理模式探索研究,因政策界限不明确,导致工作出现一定失误偏差或造成影响的,可以进行容错。

1.组织部主要负责在领导人员监督管理、选拔任用、考核评价、日常管理过程中落实容错纠错要求。

14.谈心谈话一般采取个别谈话的形式,进行面对面深入沟通交流;也可根据实际需要,采取( )等形式进行。

13.领导人员( )应形成书面谈心谈话记录,其他谈心谈话一般应简要记录谈话情况。