1.各单位经理层成员每个任期一般为( )年,与本单位董事会的任期(届次)保持一致,或者与本单位企业负责人业绩考核周期保持一致,原则上同一企业的经理层成员(包括任期中增补的经理层成员)任期届满时间相同。

2.对领导人员在服务社会、服务客户等工作中,着眼于提高整体工作质效,主动实施管理模式探索研究,因政策界限不明确,导致工作出现一定失误偏差或造成影响的,可以进行容错。

1.组织部主要负责在领导人员监督管理、选拔任用、考核评价、日常管理过程中落实容错纠错要求。

14.谈心谈话一般采取个别谈话的形式,进行面对面深入沟通交流;也可根据实际需要,采取( )等形式进行。

13.领导人员( )应形成书面谈心谈话记录,其他谈心谈话一般应简要记录谈话情况。

12.国网公司党组书记与公司助理、总师和总部各部门、各分部、公司各单位党政主要负责人,一般每年谈心谈话1次,可视情况委托( )或( )进行。

11.领导人员受处理处分影响期满的重新任用或者提拔重用,应当履行哪些程序?( )

10.因下列哪些情形受处理处分的领导人员,在重新任用或者提拔重用时应当从严把握?( )

9.领导人员受到处分影响期满后的重新任用或者提拔重用,应当符合哪些条件?( )

8.受处理处分领导人员提拔重用是指领导人员受到( )影响期满后的首次提拔重用。

7.受处理处分领导人员重新任用是指领导人员受到引咎辞职或者受到( ),以及撤销党内职务、留党察看等处理处分,影响期满后的首次重新任用。