58.政治素质任职考察一般结合领导人员任职考察开展,一般包括下列哪些程序?

22.开展“一报告两评议”工作时,对评议反映的突出问题,上级组织人事部门应当采取约谈、责令作出说明等方式,督促被评议单位整改。

21.调整领导人员总数达到领导人员总数五分之一具体包括的调整情形不含因退休、辞职和转职员等原因的免职。

20.除领导班子换届、大规模机构改革外,30天内调整领导人员总数达到领导人员总数五分之一,应当在事前书面向上级组织人事部门报告。这里的领导人员总数指领导人员实际配置人数。

19.二级单位领导人员近亲属在领导人员所在单位内提拔任用,或者在本单位系统提拔担任三级单位副职级以上领导职务的,应当在事前书面向上级组织人事部门报告。

18.在三级单位领导人员选拔任用工作中,在同一供电企业担任正职不到3年进行调整的,需要事前书面向上级组织人事部门报告。

17.各类高层次人才中配偶已移居国(境)外或者没有配偶但子女均已移居国(境)外人员、本人已移居国(境)外的人员(含外籍专家),因工作需要任职的,应当在事前书面向上级组织人事部门报告。

16.特殊情况下,可以在工作调动、机构变动时,提拔、调整领导人员。

15.不准超职数配备、超机构规格提拔领导人员,或者违反规定擅自设置职务名称、提高领导人员职级待遇。

14.领导人员受到解除劳动合同以外的公司纪律处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪等行为的,处分期满后履行公司决策程序后解除。

13.领导人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。