28.“一报告两评议”由上级( )部门会同被评议单位组织实施。

11.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导人员政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、清正廉洁、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实的外,一般采用书面方式对被反映的领导人员进行( )。

10.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,组织人事部门在日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、考核、巡视等工作中,对领导人员的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,应当及时进行( )。

9.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导干部对组织处理决定不服的,可以在收到组织处理决定后,向作出组织处理决定的党委(党组)提出书面申诉。领导干部对申诉处理决定不服的,可以向( )提出书面申诉。

8.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导人员受到责令辞职、免职、降职处理的,当年年度考核( )。

7.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导人员受到降职处理的,( )内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。

6.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导人员受到调整职务处理的,( )内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。

5.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,组织(人事)部门向受到组织处理的领导干部所在单位和本人书面通知或者宣布组织处理决定,向提出组织处理建议的机关、单位通报处理情况,在( )内办理受到组织处理的领导干部调整职务、职级、工资以及其他有关待遇的手续。

4.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导干部无正当理由拒不服从党组织根据工作需要作出的分配、调动、交流等决定的,应当受到( )。

3.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导干部工作不作为,敷衍塞责、庸懒散拖,长期完不成任务或者严重贻误工作的,应当受到( )。

2.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导干部面对大是大非问题、重大矛盾冲突、危机困难,不敢斗争、不愿担当,造成不良影响或者严重后果的,应当受到( )。