8.根据《中国共产党组织处理规定(试行)》,领导人员受到责令辞职、免职、降职处理的,当年年度考核( )。

31.领导人员选拔任用工作中,不按照规定对所属单位领导人员选拔任用工作监督检查导致问题突出的,应当追究( )有关负责人和其他责任人员责任。

30.领导人员选拔任用工作中,对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的,应当追究( )有关负责人和其他责任人员责任。

29.开展“一报告两评议”工作时,被评议单位应当向( )通报评议结果和整改情况。

28.“一报告两评议”由上级( )部门会同被评议单位组织实施。

27.在企业重组,领导班子主要负责人即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时,不得突击提拔、调整干部;确因工作需要,个别提拔、调整干部的,必须事前报上级组织人事部门批准。其中,即将达到任职年龄界限、退休年龄界限,一般按到龄前( )掌握。

26.上级组织人事部门接到领导人员选拔任用工作有关事项报告后,应当认真审核研究,并在( )个工作日内予以答复。

25.在领导人员选拔任用工作中,应当在事前书面向上级组织人事部门报告的事项不包括( )。

24.个别特殊需要的领导人员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的,应当在( )向上级组织人事部门报告。

23.采用书面方式进行诫勉的组织人事部门应当向诫勉对象发送诫勉书;同时,将诫勉事项告知诫勉对象所在单位( )。

22.对党委领导班子其他成员进行谈话诫勉,一般应委托( )党委书记作为谈话人,也可以由( )组织人事部门负责人作为谈话人。