8.关于限制或者不得担任领导职务的情形中,受到诫勉、组织处理、党纪、政务或公司纪律处分的,限制担任领导职务。

102.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,对违规选人用人问题,各单位党委负( ),领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担( ),参与决策的领导班子其他成员承担( )。组织人事部门、纪检机构、领导人员考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担( )。

101.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,对严重违规选人用人问题实行立项督查,办理单位应当认真组织调查,不得层层下转。查核结果和处理意见一般在( )内书面报告上级组织人事部门。

100.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,对选拔任用工作存在问题的,相关单位党委要制定问题整改措施,立即开展整改,同时追究相关人员责任。上级组织人事部门要将存在问题及整改情况作为( )的重要参考。

99.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,上级组织人事部门每年度结合年度考核等对领导人员选拔任用工作情况进行检查,对定期检查中发现的问题线索,( )必要时可以通过函询等方式向相关单位党委核实情况。

98.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,各单位党委按照年度组织人事考评等工作要求,定期向( )报告领导人员选拔任用工作开展情况。

97.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,“一报告两评议”由上级组织人事部门会同( )组织实施,评议结果应当及时反馈,并作为领导班子和领导人员年度考核、组织人事工作考评的重要参考。

96.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,参加年度领导人员选拔任用工作民主评议人员范围,一般为参加年度考核会议人员,并有一定数量的( )。

95.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,在领导人员选拔任用工作中,在同一供电企业担任正职不到( )进行调整的,应当在事前书面向上级组织人事部门报告。

94.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,在领导人员选拔任用工作中,除领导班子换届、大规模机构改革外,( )内调整领导人员总数达到领导人员总数( )的应当在事前书面向上级组织人事部门报告。

93.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,健全领导人员选拔任用监督工作( ),加强有关部门的沟通协调,组织人事部门定期联系收集相关信息,重要情况随时沟通,形成监督工作合力。