97.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,“一报告两评议”由上级组织人事部门会同( )组织实施,评议结果应当及时反馈,并作为领导班子和领导人员年度考核、组织人事工作考评的重要参考。

13.开展选拔任用领导人员民主推荐工作时,应先进行个别谈话推荐,根据个别谈话推荐情况再进行会议推荐。

12.国家电网公司对选拔任用领导人员在综合分析考察情况提出任用意见建议之前,应当就考察对象的党风廉政情况书面征求驻公司纪检监察组意见。

11.领导班子换届考察必须进行差额考察,即考察对象必须多于拟任职务人数。

10.领导人员个别提拔任职或者进一步使用考察时,意见比较集中的,可以等额确定考察对象。

9.个人所负数额较大的债务到期未清偿的,不得担任领导职务。

8.关于限制或者不得担任领导职务的情形中,受到诫勉、组织处理、党纪、政务或公司纪律处分的,限制担任领导职务。

7.干部考核更多的是与了解掌握干部平时或特定时期(事项)的工作表现、评价现岗位胜任度联系在一起,是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环节之一。

6.在领导人员选拔任用工作中,分析研判和动议环节,初始酝酿有关书面记录材料包括但不限于《领导人员选拔任用工作方案》等。

5.领导人员选拔任用工作中,涉及需公示的和有信访举报的,任免文件的印发时间应在确认无影响提拔的情形时间之后。

4.根据《国家电网有限公司领导人员选拔任用工作规程》,就人选的拟任和拟免情况征求协管方意见后,经协管方同意后,启动宣布工作。协管方复函原件存入本人人事档案。