102.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,对违规选人用人问题,各单位党委负( ),领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担( ),参与决策的领导班子其他成员承担( )。组织人事部门、纪检机构、领导人员考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担( )。

8.关于限制或者不得担任领导职务的情形中,受到诫勉、组织处理、党纪、政务或公司纪律处分的,限制担任领导职务。

7.干部考核更多的是与了解掌握干部平时或特定时期(事项)的工作表现、评价现岗位胜任度联系在一起,是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环节之一。

6.在领导人员选拔任用工作中,分析研判和动议环节,初始酝酿有关书面记录材料包括但不限于《领导人员选拔任用工作方案》等。

5.领导人员选拔任用工作中,涉及需公示的和有信访举报的,任免文件的印发时间应在确认无影响提拔的情形时间之后。

4.根据《国家电网有限公司领导人员选拔任用工作规程》,就人选的拟任和拟免情况征求协管方意见后,经协管方同意后,启动宣布工作。协管方复函原件存入本人人事档案。

3.领导人员选拔任用工作中,对人选进行个人信息公示时,不公示其籍贯、出生地、毕业院校、学习培训、详细简历等信息。

2.领导人员选拔任用工作中,对拟提拔人员进行任职公示,公示期从发布公示通知之日起计算。

1.选拔任用领导人员,须由公司党委(党组)提出启动工作意见,组织部提出初步建议,向公司党委(党组)主要领导报告后,在一定范围内酝酿,形成选拔任用工作方案。

42.《国家电网有限公司外部董事薪酬管理暂行办法》规定,评价年薪是与专职外部董事的年度评价结果挂钩的收入,根据( )确定。

41.按照《国家电网有限公司外部董事薪酬管理暂行办法》规定,以下说法正确的有( )。