93.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,健全领导人员选拔任用监督工作( ),加强有关部门的沟通协调,组织人事部门定期联系收集相关信息,重要情况随时沟通,形成监督工作合力。

17.选拔任用中央企业所属企业领导人员,可以用民主测评代替民主推荐,但不得用考核代替考察。

16.选拔任用领导人员工作中,对具体职位进行的定向推荐,推荐结果一年内有效。

15.总部各部门、各分部参加民主推荐人员范围由国网组织部商所在部门(分部)党组织确定。

14.民主推荐结果一年内有效,优秀年轻干部调研中民主推荐意见比较集中的人选,提拔使用前可不再单独组织民主推荐。

13.开展选拔任用领导人员民主推荐工作时,应先进行个别谈话推荐,根据个别谈话推荐情况再进行会议推荐。

12.国家电网公司对选拔任用领导人员在综合分析考察情况提出任用意见建议之前,应当就考察对象的党风廉政情况书面征求驻公司纪检监察组意见。

11.领导班子换届考察必须进行差额考察,即考察对象必须多于拟任职务人数。

10.领导人员个别提拔任职或者进一步使用考察时,意见比较集中的,可以等额确定考察对象。

9.个人所负数额较大的债务到期未清偿的,不得担任领导职务。

8.关于限制或者不得担任领导职务的情形中,受到诫勉、组织处理、党纪、政务或公司纪律处分的,限制担任领导职务。