1.国家电网公司领导人员选拔任用工作方案酝酿的范围一般包括( )。

12.员工奖惩遵循( )的原则。

11.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予( )等组织处理。

10.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,采用书面方式对领导人员进行诫勉的,组织人事部门应当向诫勉对象发送诫勉书;诫勉书应当载明()事项。

9.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,谈话诫勉应当制作谈话记录,载明( )事项。

8.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,对党委主要负责人进行谈话诫勉,可以由( )作为谈话人。

7.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,领导人员存在下列( )问题,虽不构成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪和公司纪律处分的,应当对其进行诫勉。

6.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,对领导人员进行函询时,有下列( )情形之一的组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党委主要负责人对其进行督促,也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解。

5.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,对领导人员进行函询,应当向函询对象发送函询通知书。函询通知书应当载明( )等内容。

4.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,采用书面方式对领导人员进行提醒的,组织人事部门应向提醒对象发送提醒函。提醒函应当载明( )等。

3.根据《中国共产党组织处理规定》(试行),对领导干部组织处理存在( )的,应当重新调查核实。