11.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予( )等组织处理。

2.国家电网公司领导人员选拔任用工作中,党组会材料包括但不限于( )。

1.国家电网公司领导人员选拔任用工作方案酝酿的范围一般包括( )。

82.《国家电网有限公司外部董事薪酬管理暂行办法》规定,退休兼职外部董事工作补贴在基本补贴基础上,根据任职角色、年度履职评价结果进行上浮。年度履职评价为“优秀”的上浮( )%,年度履职评价为“称职”的上浮( )%。

81.《国家电网有限公司外部董事薪酬管理暂行办法》规定,退休兼职外部董事工作补贴在基本补贴基础上,根据任职角色、年度履职评价结果进行上浮。担任外部董事召集人的上浮( )%,担任专门委员会主任的上浮( )%,同时担任多个职务的最多上浮( )%。

80.《国家电网有限公司外部董事薪酬管理暂行办法》规定,退休兼职外部董事的工作补贴由公司委托( )发放,纳入任职公司董事会工作经费管理。

79.《国家电网有限公司外部董事薪酬管理暂行办法》规定,退休兼职外部董事工作补贴,根据任职角色、年度履职评价结果,由公司( )核定一次。

78.《国家电网有限公司外部董事薪酬管理暂行办法》规定,专职外部董事的任期激励系数依据专职外部董事任期综合评价结果确定,评价结果为“优秀”的为( )。

77.《国家电网有限公司外部董事薪酬管理暂行办法》规定,专职外部董事的任期激励系数依据专职外部董事任期综合评价结果确定,评价结果为“称职”的为( )。

76.《国家电网有限公司外部董事薪酬管理暂行办法》规定,任期激励收入是与专职外部董事任期评价结果挂钩的收入,在不超过其任期内年度薪酬总水平( )的范围内确定。

75.《国家电网有限公司外部董事薪酬管理暂行办法》规定,专职外部董事评价年薪任职系数中任职岗位系数依据专职外部董事在董事会或者董事会专门委员会任职情况确定。担任专门委员会主任的系数为( ),担任外部董事召集人的系数为( )。