17.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》,员工因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违规违纪活动,经批评教育后确有悔改表现的,不予纪律处分。

10.( )是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照规定的程序和方法,对确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为干部的选拔任用等提供依据的一项重要工作,是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环节之一。

9.( )更多的是与了解掌握干部平时或特定时期(事项)的工作表现、评价现岗位胜任度联系在一起。

8.在领导人员选拔任用工作中,分析研判和动议环节,初始酝酿有关书面记录材料纳入( )。

7.领导人员任免文件落款时间为( )。

6.领导人员选拔任用工作中,对拟提拔人员进行任职公示,公示期从发布公示通知的第( )天计算,不少于( )个工作日。

5.国家电网公司领导人员选拔任用工作中,就拟任人选廉洁自律情况书面征求纪检监察部门意见时,涉及( )岗位的,需要单独标注。

4.领导人员选拔任用工作中,考察组需核查考察对象干部档案,重点核对“三龄两历”及( )信息。

3.领导人员选拔任用工作中,开展深入考察时,如考察对象任现职不满( )的,一般需到其原工作单位延伸考察,延伸考察采取( )方式进行。

2.国家电网公司二级领导人员选拔任用中,领导人员提任二级副职级的,应当在三级正职级岗位工作( )年以上,未满足上述条件的应当具备三级正职级岗位和三级副职级岗位累计( )年以上的工作经历、且任三级正职级岗位必须满( )年。

1.国家电网公司二级领导人员选拔任用中,领导人员提任二级正职级的,应当在二级副职级岗位工作( )年以上,未满足上述条件的应当具备二级副职级岗位和三级正职级岗位累计( )年以上的工作经历、且任二级副职级岗位必须满( )年。