21.根据《国家电网公司领导干部问责规定》,在对领导干部问责工作中,各级职能部门职责为:在业务管理、专项监督和协同监督工作中发现的领导干部应当被问责的线索,及时向纪检监察部门或组织人事部门移交。

6.领导人员选拔任用工作中,对拟提拔人员进行任职公示,公示期从发布公示通知的第( )天计算,不少于( )个工作日。

5.国家电网公司领导人员选拔任用工作中,就拟任人选廉洁自律情况书面征求纪检监察部门意见时,涉及( )岗位的,需要单独标注。

4.领导人员选拔任用工作中,考察组需核查考察对象干部档案,重点核对“三龄两历”及( )信息。

3.领导人员选拔任用工作中,开展深入考察时,如考察对象任现职不满( )的,一般需到其原工作单位延伸考察,延伸考察采取( )方式进行。

2.国家电网公司二级领导人员选拔任用中,领导人员提任二级副职级的,应当在三级正职级岗位工作( )年以上,未满足上述条件的应当具备三级正职级岗位和三级副职级岗位累计( )年以上的工作经历、且任三级正职级岗位必须满( )年。

1.国家电网公司二级领导人员选拔任用中,领导人员提任二级正职级的,应当在二级副职级岗位工作( )年以上,未满足上述条件的应当具备二级副职级岗位和三级正职级岗位累计( )年以上的工作经历、且任二级副职级岗位必须满( )年。

19.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,对于领导班子和领导人员政治素质考察中反馈的问题,领导班子和领导人员应制定整改方案,扎实进行整改,整改情况在本单位党组织内进行通报即可。

18.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,对领导班子和领导人员政治素质考察中发现的问题,视情况向领导班子和领导人员本人反馈,告诫提醒、批评教育、督促整改。必要时给予组织调整或者组织处理,涉嫌违纪违法的,移交驻公司纪检监察组依纪依法严肃处理。

17.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,政治素质任职考察一般按照部署安排、自查自评、民主测评、深度谈话、查阅资料、实地核查等程序进行。

16.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,政治素质日常考察主要结合领导班子和领导人员日常考核、年度考核,巡视和选人用人专项检查等工作开展。