()是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬.

人力资源需求预测的主要方法中()适合于短期预测,对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业.

人力资源需求小于供给时,最简单直接的对策是().

人力资源需求大于供给,且人员需求是短期性和阶段性的时候下列应采取()组织对策.

简述人力资源需求与供给结构不匹配时采取的对策

简述德尔菲法的优点

员工援助计划的内容不包括().

现代人力资源管理的核心功能不包括().

关于人际关系学说和人际关系运动,说法错误的是().

组织的高层管理者应当重点扮演好的角色不包括().

关于科学管理研究说法不正确的是().