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单选题
人力资源需求小于供给时,最简单直接的对策是().
A
冻结雇用
B
鼓励员工提前退休
C
缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资
D
临时性解雇或永久性裁员
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:本题考查人力资源供求匹配及其平衡规划。通常情况下,当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时,主要可以采取以下几种措施:①冻结雇用。即首先不再从组织外部招聘新人,而是努力通过内部人员的灵活调配来满足组织当前的需要,通过自愿离职以及退休的方式实现自然减员。②鼓励员工提前退休,即制定优惠政策,鼓励接近退休年龄的员工主动离职。这种做法的前提是,组织为提前退休而付出的成本不能高于员工继续在组织中工作组织所需要付出的成本。③缩短每位现有员工的工作时间,采用工作分享的方式同时降低工资,来应对人力资源供给大于需求的情况,从而避免解雇员工。④临时性解雇或永久性裁员。这是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法。故此题的正确答案为D。战略性人力资源管理与战略管理
相关知识点：
需求小于供给直接裁员工
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