人力资源需求预测的主要方法中()适合于短期预测,对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业.

()是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬.

简述决定结构性失业严重程度的因素.

简述减少结构性失业的对策.

下列关于工资差别的说法,()说法错误.

简述不同职业间工资差别形成的原因.

在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是()

钱明是国内重点大学计算机专业毕业的研究生.找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期.由于钱明学习成绩优异,在校期间曾开发的一套学习交流软件被某公司收购,所以他很快找到了工作.入职后钱明发现,该公司非常重视新员工的培训,而且倾向于从内部提拔管理人员,公司在做出晋升决定时,会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察,晋升标准和晋升待遇也是非常明确的,每一次晋升都会有若干员工作为候选人,其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位.钱明对当前工作非常满意,工作动力充足.请运用有关理论分析以上现象.

关于工资水平的说法,不正确的有().

关于晋升竞赛的说法,不正确的有().

关于工资差别的说法,不正确的是().