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单选题
人力资源需求大于供给,且人员需求是短期性和阶段性的时候下列应采取()组织对策.
A
延长现有员工的工作时间
B
降低现有人员的流失率
C
提高员工的工作效率
D
外包
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:本题考查人力资源供求匹配及其平衡规划。在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括:①延长现有员工的工作时间,首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求,特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。②如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入,树立组织在劳动力市场上的形象和品牌,增强对求职者的吸引力。③采取各种措施降低现有人员的流失率,因为在外部供给本来就短缺的情况下,组织内部现有人员的流失无疑会进一步加大组织的人力资源需求和供给之间的缺口。④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故此题的正确答案为A。战略性人力资源管理与战略管理
相关知识点：
需求大于供给短期延工时
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