简述减少结构性失业的对策.

基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是().

德尔菲法需要注意的问题不包括().

人力资源需求预测的主要方法中()适合于短期预测,对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业.

人力资源需求小于供给时,最简单直接的对策是().

人力资源需求大于供给,且人员需求是短期性和阶段性的时候下列应采取()组织对策.

简述人力资源需求与供给结构不匹配时采取的对策

简述德尔菲法的优点

员工援助计划的内容不包括().

现代人力资源管理的核心功能不包括().

关于人际关系学说和人际关系运动,说法错误的是().