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单选题
以下关于薪酬说法错误的是()
A
可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬
B
可变薪酬的目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系
C
可变薪酬对员工具有很强的激励性
D
长期可变薪酬一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:短期可变薪酬或短期奖金:一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的,长期可变薪酬或长期奖金:目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标,比如组织中的高层管理人员和一些核心的专业技术人员所获得的奖金都与组织长期目标(如投资收益、市场份额、净资产收益等)的达成挂钩。薪酬的基本概念与内涵
相关知识点：
薪酬说法错误在长期可变薪酬
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