关于个人绩效薪酬,说法错误的是().

关于招募说法错误的是()

()反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度.

简述内部招募的优点.

考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是()

信度系数不低于()的测试工具被视为信度较好

()是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度.

霍兰德职业兴趣测试中适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作的是()

”大五”人格理论所指的人格特质表现不包括()

认知能力测试包括()

通常所说的智力测试或智商测试是()