()是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度.

下列关于群体绩效薪酬说法,不正确的是().

下列绩效薪酬种类中,属于从时间维度来分类的是()

绩效薪酬的实施要点不包括().

有关绩效薪酬的缺点,说法错误的是()

绩效薪酬的优点不包括()

关于个人绩效薪酬,说法错误的是().

组织给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量组织股权的权利是指().

以下不是常见的股票所有权计划的是()

绩效加薪计划的关键要素不包括()

福利对于员工个人的影响不包括()