每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是()

关于绩效评价的结果法,说法错误的是()

评价结果的步骤不包括()

任何目标管理体系都具有的组成部分不包括()

目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中,S是指()

关键绩效指标应具备的基本特征不包括().

SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的重要原则不包括()

一位优秀的管理者要在员工的职业生涯开发与管理过程中需要同时扮演好的角色不包括()

简述正规教育法的趋势.

培训与开发的目的有哪些?

简述培训成果的转化.