下列哪个面试问题中,()有利于改善面试效果.

论述绩效评价误差、成因分析及对策.

员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定,最常用的一种手段是()

员工个人绩效计划的主要内容与哪方面无关().

不良的绩效管理体系对组织的影响不包括()

以下说法错误的是()

绩效评价任何一个组织都需要回答的关键问题不包括()

关于绩效评价的行为法,说法错误的是()

简述绩效管理与绩效考核的联系与区别.

关于绩效评价的特征法,说法错误的是()

对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括()