AI智能整理导入 AI智能整理导入
×
首页 题库中心 高级经济师-高级经济实务(人力资源管理)(官方) 题目详情
CA453C2D14800001EB4C1CFE10D0D2A0
高级经济师-高级经济实务(人力资源管理)(官方)
831
单选题

关于绩效评价的行为法,说法错误的是()

A
 行为法是一种以评价员工完成工作的过程为中心的方法
B
 行为法重点关注员工在工作过程中做了什么
C
 行为法主要适用于行为和结果之间的联系并不明显
D
 行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短

答案解析

正确答案:D

解析:

解析:行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很长。当理想的结果在几个月甚至几年中都无法出现时,显然不能一直等到结果出现再对员工的绩效进行评价,因为一旦等到那个时候突然发现结果不对,时间已经耽误,即使想改正也来不及了。在这种情况下,对员工在过程中表现出的行为进行衡量就是非常有效的。绩效的原理

相关知识点:

行为法不适短间隔行为结果

高级经济师-高级经济实务(人力资源管理)(官方)

扫码进入小程序
随时随地练习

关闭
专为自学备考人员打造
试题通
自助导入本地题库
试题通
多种刷题考试模式
试题通
本地离线答题搜题
试题通
扫码考试方便快捷
试题通
海量试题每日更新
试题通
欢迎登录试题通
可以使用以下方式扫码登陆
试题通
使用APP登录
试题通
使用微信登录
xiaochengxu
联系电话:
400-660-3606
xiaochengxu