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高级经济师-高级经济实务(人力资源管理)(官方)
831
单选题

不良的绩效管理体系对组织的影响不包括()

A
 削弱员工完成工作的动力
B
 产生工作倦怠感,工作满意度下降,流动率上升
C
 伤害员工的自尊心,损害人际关系
D
 使组织减少遭遇诉讼的风险

答案解析

正确答案:D

解析:

解析:不良的绩效管理体系对组织的影响包括:1)削弱员工完成工作的动力,导致他们产生工作倦怠感,工作满意度下降,流动率上升;2)伤害员工的自尊心,损害人际关系3)浪费时间和金钱,浪费管理层的资源4)损害组织绩效,同时使组织增加遭遇诉讼的风险。绩效的原理

相关知识点:

不良绩效体系,会增诉讼风险

高级经济师-高级经济实务(人力资源管理)(官方)

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