关于管理层次和管理幅度关系的正确说法不包括().

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是().

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的.

即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因不包括().

下列在职培训的有关说法,错误的是().

在职培训作为一种人力资本投资活动,成本不包括().

()指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处的情况.如特殊工艺、特殊产品制作.

()本身并没有导致生产率的提高,但它却表明了一个受过高等教育的人是具有较高生产率的人.

年龄、经验、受教育程度等标志或特征,能够获得的标记称为().

关于在职培训的几点推论,说法错误的是().

企业的各种在职培训活动中,运用()这种安排方式是很普遍的.