单选题
(六)美联公司专门从事劳务派遣业务.最近,该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣包括赵娜等20名服务员.美联公司与悦达酒店根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同.美联公司与悦达酒店订立劳务派遣协议的说法,错误的是().
A
劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B
劳务派遣协议应约定派遣岗位
C
劳务派遣协议不可以约定违反协议的责任
D
劳务派遣协议应约定社会保险费的数额与支付方式
答案解析
正确答案:C
解析:
解析:本题考查劳务派遣协议。劳务派遣协议应当载明下列内容:(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质,B正确;(2)工作地点;(3)派遣人员数量和派遣期限,A正确;(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(5)社会保险费的数额和支付方式,D正确;(6)工作时间和休息休假事项;(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(8)劳动安全卫生以及培训事项;(9)经济补偿等费用;(10)劳务派遣协议期限;(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(12)违反劳务派遣协议的责任,C错误;(13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。故此题正确答案为C。劳务派遣协议
相关知识点:
派遣协议必约定违约责任
相关题目
单选题
关于员工甄选的说法,错误的是()
单选题
复本信度反映的是().
单选题
关于甄选说法错误的是()
单选题
关于人员甄选的说法,错误的是().
单选题
关于内容效度的说法,正确的是().
单选题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,信度与效度的关系为().
单选题
关于信度的说法错误的是().
单选题
()是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度.
单选题
某企业想考察候选人的编程能力,但采用的测试题目主要是记忆力和语言理解能力方向,这种甄选测试的()比较低.
单选题
()所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系.
