多选题
为了挣钱,小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作.他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房.这家企业为了强化产品的市场竞争力,从德国引进了一整套自动生产设备,原来靠手工方式生产的员工,由于不能掌握计算机控制的新设备,大部分人将不能在企业里继续工作下去.在这种情况下,这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题.小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场,关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法,正确的是( ).
A
优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式
B
即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场
C
劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因
D
技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因
答案解析
正确答案:BD
解析:
解析:本题考查劳动力市场。A说法过于绝对,A错误;即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时,由于劳动力知识水平低,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场,B正确;技能缺乏是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的主要原因之一,所以C说法错误D正确。故此题正确答案为BD。结构性失业
相关知识点:
优劣劳动力市场差异记好
相关题目
单选题
下列不属于的绩效管理工具的是( ).
单选题
()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一.
单选题
关于关键绩效指标法表述错误的是().
单选题
关于标杆超越法的说法,错误的是( ).
单选题
下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异.
单选题
在关键绩效指标分类中,“不合格品比率”属于().
单选题
在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足.
单选题
下列绩效评价的方法中,()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据.
单选题
下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映.
单选题
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( ).
