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单选题
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是()的结果.
A
薪酬水平设计
B
薪酬调查
C
薪酬结构设计
D
薪酬预算与控制
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:本题考核薪酬结构设计。A项,薪酬水平设计是企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略,与题干表述不一致,错误;B项,薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题,与题干表述不一致,错误;C项,薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性,这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果,与题干表述一致,正确;D项,薪酬预算与控制是在薪酬结构设计完成后,为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制,与题干表述不一致,错误;故此题正确答案为C。薪酬结构设计
相关知识点：
薪酬结构，平衡内外有效性
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